工作压力是现代职场中普遍存在的一种现象，它可能会导致员工产生不道德的行为。不道德行为包括各种形式，其中揭露职场出轨是一个比较常见的表现。以下是一些可能发生的情况：

1. 泄露机密信息：在工作压力下，一些员工可能会选择泄露公司或同事之间的机密信息，以获取某种利益或满足某种心理需求。他们可能会将相关信息提供给竞争对手，或者故意将机密信息公之于众，从而损害公司的声誉和利益。

2. 利用职务之便寻求私利：一些员工为了应对工作压力，可能会利用自己的职权来获取不正当的利益。例如，他们可能通过提供不实的报告或文件来获得奖金或晋升机会，或者利用职务之便牟取其他个人利益。

3. 造谣诽谤：工作压力可能导致员工之间存在竞争和紧张氛围，为了打击对手或转移注意力，一些人可能会选择散布不实言论、制造谣言或进行诽谤攻击。这样的行为不仅会破坏同事间的信任关系，还可能对公司的声誉和团队合作造成严重影响。

4. 不公正对待同事：工作压力下，一些员工可能表现出不公正对待同事的行为。他们可能选择恶意排挤某个同事，故意让其陷入尴尬或难堪的境地，以达到自己的目的。这种行为不仅是不道德的，也违反了职场的基本伦理。

5. 滥用权力或资源：工作压力可能导致一些员工滥用职权或公司资源，以获得某种个人利益或满足某种欲望。他们可能会违反公司的规定，擅自利用公司资源进行个人活动，或者利用职权进行不当行为，如收受贿赂等。

总之，工作压力可能会导致员工产生各种不道德的行为，其中揭露职场出轨只是其中的一种表现形式。为了有效应对这些问题，公司应该加强职业道德教育和培训，建立健全的内部控制机制，同时提供适当的心理支持和压力管理措施，以减轻员工的工作压力，提高工作满意度，同时降低不道德行为的发生率。